各教学院、各职能部门：
为深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示和党的二十届四中全会精神，全面落实《河南省教育厅河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省2026届普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2026〕2号）要求，扎实推进我校2026届毕业生就业创业促进和服务体系建设行动，千方百计促进我校毕业生高质量充分就业，结合我校实际，现就做好2026届毕业生就业创业工作部署如下：
一、统筹就业工作开篇布局
1.分时段压茬协同推进。各学院要统筹安排教育教学与就业工作进程，优化毕业学年教学计划与考试安排，为毕业生求职、签约、入职等环节预留充足时间。按照金秋启航（9一12月）、寒假蓄力（2026年1-2月）、春季攻坚（3一4月）、夏季冲刺（5一6月）、离校加力（7—8月）五个阶段，明确促就业工作量化目标，针对毕业生升学、入伍、就业、创业等不同需求分类施策，做深做实个性化咨询指导服务，及时转段调整工作重心，压茬推进各阶段任务，力争毕业生离校前各项就业指导服务工作全面落地、取得扎实成效。
2.夯实组织保障基础。深入落实“一把手”工程，科学制定年度促就业工作方案，明确目标任务，责任分工与进度安排，推动就业工作关口前移，实现就业工作与人才培养、专业结构优化、招生计划调整等一体谋划、整体推进。结合工作需要，将宣讲招聘、访企拓岗、队伍培训、困难帮扶、赛事实践活动、就业指导与咨询、创业实践与孵化、监测核查与跟踪调查等就业创业工作经费纳入学校年度预算并给予足额保障。
3.用足用好促就业政策。各学院要深入开展“就业政策宣传月”等活动，创新宣讲形式，通过“进校园、进课堂、进班级、进宿舍”等方式，全面解读国家和地方促就业政策，帮助毕业生知晓政策、用好政策，引导毕业生主动把握政策机遇，及早就业、顺利就业。
二、聚力开拓就业岗位渠道
4.加强政策性岗位宣传。各学院要加大校园征兵宣传，配合兵役机关做好义务兵征集和直招军官、军士等工作，落实大学生征兵学费补偿代偿、升学等优惠政策。
5.实施“访企拓岗提质增效行动”。各学院要持续深入开展“访地、访园、访行、访企”拓岗，健全“走访-对接-落地-跟踪”全链条工作机制，重点关注有效拓岗和实际岗位落实情况，切实提升岗位利用率。要调动全院全员力量，发挥学院党政负责人、专业教师、校友等作用，开展“高校访企拓岗促就业专项行动”和定向访企拓岗。要将访企拓岗与深化校企合作结合起来，积极申报立项教育部供需对接就业育人项目。要充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在多领域灵活就业。
6.充分发挥校园招聘主渠道作用。深入落实《关于进一步加强校园招聘活动规范管理工作的通知》（教办学〔2025〕327号），主动邀请用人单位进校实施精准招聘，同步开展政策咨询、行业分析、就业指导、简历问诊、面试辅导等服务。全面推广使用国家大学生就业服务平台和河南省大中专学生智慧化就业创业服务平台，加快推进国家、省、校三级就业服务网络互联共享，主动向毕业生精准推送就业指南和岗位资源。
7.加强大学生创业服务体系建设。加强大学生创业园建设，汇聚“政-校-行-企”创业资源，推进创业案例教学和创业实践模拟，组织大学生利用课余或假期积极参加创业培训，激发大学生创业意识和创新能力，提升创业项目资源对接、指导和服务水平，加大创业支持力度，实现创业带动就业的倍增效应。
三、提升就业指导育人水平
8.加强生涯教育与就业指导课程建设。各学院要将生涯教育与就业指导课程作为必修课纳入人才培养方案，落实学时学分保障。用好《河南省大学生就业创业服务指南》“互联网＋就业指导”公益直播课等资源，常态化开展集体教研备课，着力提升课程的标准化与规范化水平。支持教师围绕毕业生供需适配分析、就业形势研判、政策论证与效果评估、生涯教育与就业指导服务等系统开展相关课题研究，为优化政策体系和提升就业质量提供有力支撑。
9.实施就业实践能力提升行动。各学院要明确毕业生就业实践学分要求，加强学生在专业认知、自我探索、生涯规划、简历撰写、面试辅导等关键环节的实践指导。深入实施“双千”计划，面向战略性新兴产业和未来产业人才需求稳步增加建设方向，建立“微专业”定期评价和动态调整机制，加强实用型、复合型与紧缺型人才培养。引导毕业生根据自身专业和求职意向参加各类职业培训，加大就业容量较大领域的职业技能培训。开展人工智能应用赋能就业专项培训，带动毕业生结合所学专业熟练掌握相关人工智能应用技术，切实增强毕业生的就业竞争力和岗位适应能力。
10.办好大学生职业规划大赛。围绕大赛主体赛事，各学院及相关职能部门要深化教育教学改革，推动大赛与课程教学、实习实践、校园招聘等环节有机融合，将赛事内容纳入生涯教育与就业指导课程体系，把校园招聘活动作为大赛的重要平台，积极邀请用人单位深度参与赛事评选、生涯指导、岗位推荐等各个环节，促进大赛成果转化为就业实效。积极组织学生利用寒暑假开展行业调研与专业实践，结合所学专业深入了解行业趋势与岗位需求，不断丰富实践经历、提升综合能力。
四、加强困难群体精准帮扶
11.健全困难群体就业帮扶机制。各学院要精准摸排困难群体毕业生情况，严格落实“一人一档”“一人一策”“3个3”要求，建立健全帮扶工作台账。完善校院全员联动帮扶机制，落实每个困难群体毕业生都由一名党政干部或导师负责结对援助，优先提供就业指导、岗位推荐、技能培训和实习机会，结合专业所学和求职意愿精准推荐3-5个岗位资源，确保困难群体毕业生去向落实率高于本校平均水平，有就业意愿和就业能力的残疾、孤儿毕业生顺利就业。
12.深入开展“家校地”协同帮扶行动。各学院要主动对接地方人社、民政、残联等部门，做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续，通过引导参与公共就业服务、实习见习、技能培训和救济帮扶等帮助落实去向。要组织好“中央专项彩票公益金宏志助航计划”就业能力培训，开展重点群体毕业生专项访企拓岗、专场招聘活动。开展“家校合作共育”行动，加强心理健康教育和家庭辅导，发挥家校合力，强化心理辅导，缓解毕业生思想压力和消极情绪。
五、完善就业监测与评价反馈机制
13.加强就业进展动态监测。各学院及相关职能部门要深入落实毕业去向登记制度，健全“日、周、月”动态监测机制，及时更新就业数据，实现去向落实一人、登记一人。加强就业统计工作人员的业务、纪律及法律意识培训，准确把握就业监测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，规范做好毕业去向登记。要严格执行“四不准”“三不得”规定，并在学校就业信息网予以公开，确保就业数据真实准确。
14.加强就业数据核查。各学院及相关职能部门要切实履行主体责任，将毕业生本人确认作为数据核验的主要抓手，全力推动毕业生离校时全部确认本人毕业去向信息，通过院系交叉互查、电话核查、实地走访等方式核实毕业生去向信息。要畅通咨询与投诉渠道，将就业服务电话和邮箱公布在就业信息网显著位置，及时回应毕业生关切，切实维护毕业生合法权益。
15.构建数据驱动的人才培养供需适配机制。各学院及相关职能部门要主动对接国家战略和区域发展需求，有针对性优化人才培养方案，将市场需求和岗位要求融入教育教学的全过程，全面提升学生综合素质、专业能力与岗位适配能力。加大就业创业工作考核力度，定期检查各学院毕业生就业工作开展情况、通报毕业去向落实率和核查就业信息；持续把毕业生就业创业工作纳入年度学校目标管理考核指标体系，并将考核结果与干部评先评优、就业经费划拨挂钩。
六、营造良好就业环境
16.强化学院主体责任。各学院要建立健全就业创业工作领导小组，制定就业创业工作方案，落实工作责任，调动全院力量形成全员促就业工作合力，以高度的政治责任感做好系统谋划，自觉把就业创业工作融入学校事业发展大局。
17.加强就业宣传引导。各学院及相关职能部门要积极运用新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，大力宣传国家及我省促就业系列政策举措，邀请企业家、优秀校友、职规赛获奖选手等进课堂、进班级开展宣讲，通过朋辈教育讲好身边就业故事，帮助学生树立科学的成才观、职业观与就业观，鼓励毕业生发挥所学所长到平台经济和新业态等领域灵活就业。组织开展优秀毕业生认定工作。联合省内主流媒体，挖掘就业创业工作典型案例和典型人物，大力宣传全省促就业工作典型经验和创新做法，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。
18.强化就业安全保障。切实扛牢校园招聘活动安全稳定主体责任，加强招聘场地、设施的安全隐患排查，完善突发事件应急处置预案，及时发现并快速处置敏感舆情。严格落实校园招聘“三严禁”要求，加强对用人单位资质、岗位信息、招聘海报、宣讲 PPT 和宣传视频内容审验，对存在就业歧视、虚假招聘等问题的用人单位纳入招聘“黑名单”，向毕业生发布警示提醒，有效防范招聘欺诈行为。要加强就业数据安全管理，确保毕业生个人信息及就业信息数据的妥善转递，不得未经审批向外发布或提供相关数据。要加强就业安全、法治和诚信教育，强化就业侵权典型案例剖析讲解，加大防范电信诈骗宣传，增强毕业生风险防范意识和维权能力，积极配合有关部门依法打击“招转培”“培训贷”、滥用试用期、就业歧视、售卖虚假协议等各类侵害毕业生就业权益的行为，保障毕业生合法权益。坚持“离校不离心，服务不断线”，切实做好毕业生离校前后的指导服务与人文关怀，全力确保校园安全稳定。
