各教学院、各职能部门：
为深入贯彻省教育厅关于做好高校毕业生就业工作决策部署，深化落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，抢抓春季促就业关键期，加力加快推进高校毕业生就业进程，按照省教育厅安排，现将我校2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”有关事项通知如下。
一、行动主题
扩容提质强服务 春季攻坚促就业
二、行动时间
2026 年 3—5 月
三、行动目标
通过 3—5 月集中攻坚，深入挖潜拓展岗位资源，大力组织校园招聘、访企拓岗，优化提升就业服务，精准做好困难帮扶，有效促进人岗供需对接，全力推进我校毕业生尽早尽快落实毕业去向。
四、重点任务
（一）大力拓展市场化社会化就业渠道
按教育部要求完成“优企引才”定向访企拓岗，在此基础上，结合我校学科专业特点和毕业生就业意愿，主动邀请长三角、珠三角及中西部、东北等地来豫招才引才，建立访企台账和定期回访机制，更好促进校企人才精准对接。深入挖掘交通服务、网络视听、体育赛事、旅游演出等消费领域人才需求，有针对性开展供需对接。4月开展“就业政策宣传月”活动，宣传好中央及各地、各部门出台的促进高校毕业生就业政策，推动就业政策进高校、进班级、进宿舍，帮助毕业生充分知晓并及时享受相关政策。
（二）持续加密组织校园招聘活动
结合各专业就业进展有针对性地开展“小而精、专而优”的院系专场招聘活动，为每名有就业意愿的毕业生提供就业岗位信息不少于 5 个。强化“豫荐未来 青春启航”校园招聘活动品牌，加强校园招聘组织管理，严格落实会前动员、会中指导、会后跟踪的校园招聘“备会制度”。
（三）高效促进校企人才供需精准对接
在 3—5 月集中搭建校地校企供需对接平台，积极动员毕业生参加区域性“千校万企供需对接会”、行业性“千行万业人才招聘会”。联合地方政府、行业协会、链主企业等，组织开展“重点产业链人才供需对接会”。用好“民营企业服务月活动”“国聘行动”“优企进校招才引智专项行动”“百城千校万企促就业行动”“‘建功产业一线’人才扩岗增招专项行动”等品牌活动资源，有效促进人岗精准对接。
（四）数智赋能提升就业指导服务
探索利用 AI 技术开展职业能力训练和就业咨询服务，统筹用好公共实训基地、“宏志助航计划”培训基地、职业院校等各类培训资源，依托《河南省大学生就业创业服务指南》、大学生就业 e 指导、“互联网+就业指导”公益直播课等服务载体，强化大学生职业规划大赛成果运用。
（五）用心用情做好困难群体就业帮扶
要精准摸排毕业生就业意愿和去向落实情况，组织各教学院主要负责同志在春季学期及时为毕业生上好“就业第一课”，引导毕业生客观看待当前就业形势，树立多元化就业观，积极主动求职就业。持续优化实施高校学生就业能力提升“双千”计划，遴选支持一批“微专业”开放共享资源平台和高校就业指导实践教学场地。建立困难群体就业帮扶电子台账，加力落实“一对一”“3 个 3”帮扶举措和基本要求，对有就业意愿但尚未落实去向的困难群体毕业生实行院领导班子成员“1 对 1 包干”责任制，为每名困难群体毕业生提供 3 个以上稳定性强的就业岗位。实施“家校地协同帮扶行动”，各“宏志助航计划”培训基地要结合困难群体需求，优化课程体系，提升参训学生就业竞争力。
（七）切实维护高校毕业生就业权益
要强化校园招聘活动安全管理，加大对用人单位资质真实性、招聘信息有效性及岗位匹配度的核验力度。严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境，加强就业安全和法治教育，发布侵害就业权益典型案例，进一步提升毕业生求职维权意识和风险防范能力。配合人社、公安、网信、市场监管等部门依法依规严厉打击涉及高校毕业生求职诈骗、虚假招聘、“黑职介”“培训贷”等违法违规行为，及时查处滥用试用期、不签订劳动合同等乱象，切实维护毕业生就业合法权益。
五、工作要求
（一）压实工作责任。要加强统筹协调、分解责任，各教学院及相关职能部门要积极配合，抢抓春季促就业窗口期，细化工作举措，加大行动部署和推动力度，确保春季促就业工作高效推进、落地见效。
（二）做好去向登记。各教学院及相关职能部门要加强毕业生毕业去向登记信息填报分类指导，提前面向毕业生开展信息填报规范专题培训。去向登记数据要与全国系统实时同步。完善就业动态监测预警机制，持续开展就业形势分析、进展监测和异常数据预警提示。加大就业数据核查力度，坚决杜绝数据造假，确保就业数据真实准确、完整规范。
（三）加强宣传引导。各教学院及相关职能部门要聚焦春季促就业攻坚行动成效，加力做好宣传引导，深入挖掘就业创业典型案例与经验做法、工作成效，加强负面舆情监测处置，积极营造全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。
